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近日，由中國管理科學(xué)學(xué)會主辦的第十屆東沙湖論壇暨中國管理百人會在蘇州召開。會上發(fā)布了《管理藍(lán)皮書·中國管理發(fā)展報(bào)告（2023）》（以下簡稱“管理藍(lán)皮書”），評選出具有中國管理價(jià)值的年度人物、組織、案例，遠(yuǎn)光軟件公司董事長陳利浩憑借在企業(yè)管理領(lǐng)域的突出成就及非凡影響力入選“中國管理年度價(jià)值人物”。來自管理領(lǐng)域的院士專家、杰出學(xué)者、企業(yè)領(lǐng)袖300余人參加了會議。

中國管理科學(xué)學(xué)會是國家科技部主管的國家一級學(xué)會，是我國乃至全球管理領(lǐng)域重要的社會組織和智庫。本屆論壇以“中國·管理·現(xiàn)代化”為主題，旨在深入落實(shí)二十大精神，進(jìn)一步深化對中國式現(xiàn)代化內(nèi)涵和本質(zhì)的認(rèn)識，共同探討中國式現(xiàn)代化視域下中國特色全新管理范式的構(gòu)建與應(yīng)用。管理藍(lán)皮書是中國管理發(fā)展的年度代表性報(bào)告，由中國管理科學(xué)學(xué)會學(xué)術(shù)委員會與江蘇敏捷創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理研究院共同打造，社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版發(fā)行，被譽(yù)為“中國管理風(fēng)向標(biāo)”，備受學(xué)界和社會關(guān)注。本次入選的十位中國管理年度價(jià)值人物經(jīng)由推薦篩選、媒體監(jiān)測統(tǒng)計(jì)、專業(yè)調(diào)研、大數(shù)據(jù)分析、并結(jié)合中國管理價(jià)值評價(jià)體系評選，入選者包括中國工程院院士陳曉紅、西安交通大學(xué)校長王樹國、比亞迪股份有限公司董事長兼總裁王傳福等對經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展產(chǎn)生積極影響的年度人物。

中國工程院院士、中國管理科學(xué)學(xué)會管理科學(xué)獎評審委員會主任王禮恒作開幕致辭，他指出中國式現(xiàn)代化的成功將有利的推動世界現(xiàn)代化進(jìn)入一個(gè)嶄新的境界，而實(shí)現(xiàn)中國式現(xiàn)代化需要進(jìn)一步理清其本意，立于時(shí)代的特征和世界的面向，提出具有操作性、針對性的舉措。中國工程院院士、中國管理科學(xué)學(xué)會會長向錦武在致辭中強(qiáng)調(diào)了“中國·管理·現(xiàn)代化”這一主題不僅代表了中國管理科學(xué)界對未來的思考和探索，也反映了在全球背景下中國管理學(xué)的自信和自強(qiáng)，他鼓勵所有與會者在本屆論壇上積極交流、深入探討，為中國特色全新管理范式的構(gòu)建與應(yīng)用貢獻(xiàn)智慧。

作為遠(yuǎn)光軟件公司創(chuàng)始人、國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物，陳利浩長期從事管理軟件的研究和開發(fā)，曾獲珠海市科技重獎特等獎、多項(xiàng)省部級科技獎項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)界全國性榮譽(yù)?；趯芾砟Ｊ胶蛙浖夹g(shù)的深刻理解，他率先在業(yè)界提出了“業(yè)務(wù)模式數(shù)據(jù)庫”“管理邏輯組件”“程序獨(dú)立性”等創(chuàng)新構(gòu)想，并設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)了與之相應(yīng)的技術(shù)架構(gòu)和業(yè)務(wù)體系，讓軟件“隨需而變”、無需企業(yè)“削足適履”，從根本上解決了管理軟件的適應(yīng)性問題。在他的帶領(lǐng)下，遠(yuǎn)光軟件深耕集團(tuán)企業(yè)管理信息化領(lǐng)域，自2003年起持續(xù)入選“國家鼓勵的重點(diǎn)軟件企業(yè)”，成為國內(nèi)主流的企業(yè)管理、能源互聯(lián)和社會服務(wù)信息技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)商，為30%的央企提供管理咨詢和數(shù)字化服務(wù)，并在能源電力行業(yè)企業(yè)管理軟件領(lǐng)域長期處于領(lǐng)先地位。

近年來，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷深入，數(shù)字技術(shù)賦能管理提質(zhì)增效的價(jià)值與作用日益凸顯。陳利浩帶領(lǐng)公司緊抓數(shù)字化轉(zhuǎn)型、科技自立自強(qiáng)、基礎(chǔ)軟件國產(chǎn)化等戰(zhàn)略機(jī)遇，持續(xù)加大研發(fā)投入、深化產(chǎn)品創(chuàng)新，依托多年產(chǎn)品技術(shù)積累和服務(wù)多家央國企與世界500強(qiáng)企業(yè)的管理實(shí)踐沉淀，自主研發(fā)了新一代企業(yè)數(shù)字核心系統(tǒng)遠(yuǎn)光達(dá)普（YG-DAP），具有高度適應(yīng)管理變化、高度滿足集團(tuán)管控、高度支持共建共享和全自主可控、全業(yè)務(wù)覆蓋、全智能引領(lǐng)六大特性，廣泛應(yīng)用于能源電力、航天航空、高端裝備、冶金冶煉、制造、金融、醫(yī)療衛(wèi)生等多個(gè)行業(yè)的大型集團(tuán)企業(yè)，全面滿足多行業(yè)、多場景數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求。

作為一名民營企業(yè)家，陳利浩還積極創(chuàng)新企業(yè)管理的新理念、新模式，響應(yīng)中國式現(xiàn)代化建設(shè)號召。如在公司創(chuàng)立之初就將遠(yuǎn)光軟件定位為“包括管理層在內(nèi)的全體同事同舟共濟(jì)的自治體”，推動“構(gòu)建全體員工利益共同體”，讓企業(yè)發(fā)展成果更公平惠及全體同事；堅(jiān)持“平等、健康、高效、開放、以人為本”的管理理念，要求所有制度、措施，都應(yīng)以絕大多數(shù)同事的獲得感、滿足感和幸福感為衡量標(biāo)準(zhǔn)，并把“工作方式的安排要讓同事兼顧工作和家庭”寫進(jìn)公司文件；倡導(dǎo)同事之間平等對話，并多次舉辦“金點(diǎn)子·亮遠(yuǎn)光”“同事面對面”等活動，暢通民主溝通渠道，推動共建共享等。公司先后榮獲“廣東省五一勞動獎狀”表彰，入選“珠海市幸福企業(yè)試點(diǎn)單位”。