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在“十四五”數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，企業(yè)紛紛尋求建立科學(xué)評價(jià)體系以實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，從而激發(fā)業(yè)務(wù)潛能、提高經(jīng)營質(zhì)效。為滿足企業(yè)對多層面考核評價(jià)、對標(biāo)分析等不同的管理需求，遠(yuǎn)光軟件推出班組站所考核評價(jià)產(chǎn)品，幫助企業(yè)打通數(shù)據(jù)鏈路，實(shí)時(shí)展現(xiàn)考評結(jié)果等方式，為企業(yè)提供自動(dòng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、可視化多維考核評價(jià)服務(wù)，助力提高經(jīng)營管理水平。

產(chǎn)品功能

遠(yuǎn)光班組站所考核評價(jià)產(chǎn)品基于數(shù)字化底座搭建而成，包括基礎(chǔ)設(shè)施層、平臺(tái)層、共享層、服務(wù)層和應(yīng)用層等多個(gè)技術(shù)應(yīng)用支撐層，產(chǎn)品根據(jù)在線考核的整體思路，設(shè)置了考評指標(biāo)庫管理、考評體系構(gòu)建、在線評價(jià)、經(jīng)營看板四大核心功能，為電網(wǎng)企業(yè)、臺(tái)區(qū)、用戶等不同維度的企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)提供支撐，適用于PC應(yīng)用、大屏應(yīng)用等多種應(yīng)用場景。精細(xì)化的指標(biāo)庫管理：管理員可以設(shè)定不同維度的“售電量”指標(biāo)，如按地區(qū)、按客戶類型或按產(chǎn)品類型等；每個(gè)維度都有獨(dú)特的計(jì)算方式，以便更準(zhǔn)確地評估員工或團(tuán)隊(duì)在不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作表現(xiàn)；不同維度的指標(biāo)可以靈活調(diào)整并賦予不同的權(quán)重，更好地反映員工和團(tuán)隊(duì)的實(shí)際貢獻(xiàn)。智能化的考評體系構(gòu)建：不僅支持“與目標(biāo)比”和“按排名等距計(jì)算”等高級函數(shù)，還提供更加智能化的考評方式，如引入“基于時(shí)間序列的預(yù)測評估”等算法，更有效地預(yù)測員工的未來表現(xiàn)；另外支持設(shè)定不同的考核周期，如日度、月度或年度考核，更好地適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)需求。實(shí)時(shí)化的在線評價(jià)與反饋：所有員工都可以在系統(tǒng)中查看相應(yīng)的售電量數(shù)據(jù)、在線進(jìn)行評價(jià)；支持根據(jù)設(shè)定的算法自動(dòng)計(jì)算員工得分，實(shí)時(shí)進(jìn)行多維度排名；支持員工對得分進(jìn)行反饋和校準(zhǔn)，提供“線性插值法”等高級函數(shù)幫助員工自我評價(jià)和校準(zhǔn)；同時(shí)引入同事評價(jià)和客戶評價(jià)等多維度的評價(jià)數(shù)據(jù)，更全面地反映員工的工作表現(xiàn)。可視化的經(jīng)營分析看板：經(jīng)營看板可以實(shí)時(shí)展示各個(gè)部門、員工的售電量數(shù)據(jù)和考核結(jié)果，或地區(qū)售電量、客戶類型售電量等其他更多自定義維度的數(shù)據(jù)；提供趨勢分析、環(huán)比分析等多維度的數(shù)據(jù)分析功能，幫助企業(yè)管理層科學(xué)決策，助力實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。

產(chǎn)品特色

自動(dòng)化與智能化：遠(yuǎn)光班組站所考核評價(jià)產(chǎn)品預(yù)設(shè)了多種高級函數(shù)自動(dòng)調(diào)用模型和數(shù)據(jù)進(jìn)行得分計(jì)算，應(yīng)用人工智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)智能評價(jià)和智能推薦，使考核評價(jià)過程更加自動(dòng)化和智能化。

公平性與全面性：考評過程經(jīng)過系統(tǒng)性設(shè)計(jì)，所有員工都按照相同的規(guī)則進(jìn)行考核，保證了考評的公平性和全面性。

可視化與交互性：遠(yuǎn)光班組站所考核評價(jià)產(chǎn)品利用大數(shù)據(jù)分析、可視化建模技術(shù)將復(fù)雜的考核數(shù)據(jù)以直觀的方式展示出來，并且提供了豐富的交互手段，便于數(shù)據(jù)分析和決策。

遠(yuǎn)光班組站所考核評價(jià)產(chǎn)品的應(yīng)用對象和場景十分廣泛，對于有多維度考核評價(jià)、數(shù)據(jù)分析、看板展示等管理需求的企業(yè)，均可通過自定義指標(biāo)庫、評價(jià)體系和評價(jià)模型等來實(shí)現(xiàn)對該產(chǎn)品的靈活應(yīng)用，如電力公司可以用于來考核各個(gè)供電所的售電量和客戶滿意度；集團(tuán)公司用于對各個(gè)子公司的運(yùn)營情況進(jìn)行考核和排名等。

同時(shí)，遠(yuǎn)光班組站所考核評價(jià)產(chǎn)品還具備以下三大創(chuàng)新亮點(diǎn)：

組織層級及員工層級全量融入：遠(yuǎn)光班組站所考核評價(jià)產(chǎn)品植入了多個(gè)大型電網(wǎng)集團(tuán)的組織層級及員工層級的全量體系，使企業(yè)在考核評價(jià)時(shí)能夠考慮到組織結(jié)構(gòu)和員工層級的影響，更加貼近電網(wǎng)企業(yè)的實(shí)際情況。

科學(xué)計(jì)算模型與多源數(shù)據(jù)分析：遠(yuǎn)光軟件邀請了武漢大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)根據(jù)業(yè)務(wù)場景設(shè)計(jì)了一系列企業(yè)管理應(yīng)用的高階函數(shù),系統(tǒng)指標(biāo)計(jì)算模型引入了更加科學(xué)的算法。除了基本的售電數(shù)據(jù)和客戶反饋數(shù)據(jù)外，遠(yuǎn)光班組站所考核評價(jià)產(chǎn)品還可以接入其他豐富來源的海量數(shù)據(jù)以支撐更全面的分析。

智能推薦與預(yù)警功能的強(qiáng)化：通過分析歷史數(shù)據(jù)和當(dāng)前情況，可以為每個(gè)員工推薦合適的培訓(xùn)和發(fā)展方向，同時(shí)對可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)警，幫助企業(yè)更好地進(jìn)行人力資源開發(fā)和風(fēng)險(xiǎn)管控。

應(yīng)用架構(gòu)

目前，遠(yuǎn)光班組站所考核評價(jià)產(chǎn)品已成熟應(yīng)用多個(gè)省市，以科學(xué)的計(jì)算模型、強(qiáng)大的自定義功能、系統(tǒng)性和標(biāo)準(zhǔn)化的考評體系助力企業(yè)精益管理，通過了客戶層層檢驗(yàn)。未來，遠(yuǎn)光軟件將繼續(xù)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、夯實(shí)產(chǎn)品能力，挖掘更多的應(yīng)用場景，為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新與變革。